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维西县人力资源和社会保障局针对最低工资标准执行情况对各个劳动密集型行业进行调研
为全面掌握2015年9月1日起调整的最低工资标准执行情况，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标，切实维护劳动者合法权益，按省人社厅、州人社局要求，2016年4月7日我局对辖区内各个劳动密集型行业就执行最低工资标准执行情况进行了调研。此次调研分别对制造业、建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业、采矿业等劳动密集型行业就执行最低工资标准七个重点行业进行了深入细致的调研，共调研各类用人单位共20户，涉及人数1464人，其中制造业3户涉及人数 76人；建筑业5户涉及人数1124人；住宿和餐饮业5户涉及人数74人；批发和零售业5户涉及人数160人；采矿业2户30人。
本次调研采取不指定、不通知，明查暗访的方式查访企业，听取企业职工意见的方式，通过此次调研我们也收集到一些情况。
1、最低工资标准执行情况还是有待提高。餐饮业员工反应企业还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。
2、部分企业将基本工资设为最低工资标准。“最低线”成一些企业的“误导线”，将基本工资设为最低工资标准。有一些企业以计件工资为外衣，掩盖实际工资。一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收入，但是付出的劳动却是远超过一天8小时，甚至10到12小时，企业往往以计件制为借口，拒绝实行最低工资保障制度，拒绝向劳动者支付加班费。
3、最低工资标准的调整对企业的影响不尽相同。不同企业职工对最低工资标准的感受度不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的提高而提高的，最低工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本，将工资临界与最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工收入增长只能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。因此，最低工资标准的调整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工成本高低决定的。
4、工资集体协商覆盖率仍然较低，工作在做，但流于形式，效果不明显。
维西县人力资源和社会保障局
2016年4月11日
滇公网安备53342102000034