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2024年以来迪庆州人社部门通过抓实抓细“建机制、优服务、清底数、提技能”四项举措，圆满完成农村劳动力转移就业第一季度目标任务。截至目前，完成农村劳动力信息系统16岁以上劳动年龄人口信息更新20.5万人，其中有可转移农村劳动力18.96万人，实现转移就业12.7万人（脱贫劳动力转移就业3.56万人），其中省外转移0.85万人（脱贫劳动力转移就业0.28万人），完成省下达考核指标11万人的115.45%（省外考核指标0.6万人的141.66%），完成州委考核指标12万人的105.83%（省外考核指标0.7万人的121.42%），实现务工收入3.91亿元。省外务工地主要分布在广东、山东、西藏、江苏、浙江等地，主要从事电子产品组装、玩具制作、副食品加工等行业，月收入在4000-6500之间不等。
加强组织领导，构建四级联动工作机制。始终重视农村劳动力转移就业在维护稳定、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的重要作用，成立以州政府领导为组长的农民工工作领导小组，定期召开调度工作会议，形成政府领导牵头抓总责，州人社局牵头抓责任落实，强力推动农村劳动力转移就业工作机制。今年州委、州政府首次召集州、县、乡、村四级多个部门召开2024年迪庆州农村劳动力转移就业工作暨“百日攻坚行动”动员部署会议，构建州、县、乡、村四级联动抓就业工作机制，瞄定全州农村劳动力转移就业规模和省外转移就业不低于上一年度的年度目标，聚力攻坚，奋勇争先。高铁开通以来，政府还免费为迪庆籍外出务工人员购买“务工车票”，组织化开通省外务工专列，持续加大集中输送保障力度，累计通过铁路组织化输送外出务工就业160余人次。
加强劳务协作，优化转移服务模式。积极推行“基层党组织+劳务经纪人+人力资源服务企业+农村劳动力”联动的转移模式，推行“五长制”服务管理模式。持续加大与长三角、珠三角等地区的劳务合作，在迪庆籍务工人员较为集中的地区依托人力资源公司、劳务派遣公司建立省外劳务工作站，定期派出工作组到务工地开展稳岗扩岗工作，建立省外企业用工岗位信息库，通过送服务、送政策、送维权等活动，将家乡的温暖和期望送到群众中去，力争让外出务工人员能长期稳在当地、稳在企业。目前在上海市宝山区、杨浦区和广东省东莞市、惠州市等地设立驻外劳务工作站4个，春节以来组织化省外转移就业1827人，开通“点对点”务工专车22辆、专机1架次、专列6车次。
加强底数核查，供需数据精准匹配。坚持把摸清底数作为做好转移就业的前置条件，走村入户做细做实农村劳动力转移就业基础性工作，立足于早转、快转、多转，把力量下沉一线，充分发动基层人社干部、村组干部、农村劳动力信息员、农村劳务经纪人、人力资源服务机构“铁脚板”力量，依托大喇叭、宣传栏等方式详细介绍外出务工薪资待遇、生活保障等情况，切实打消群众心中顾虑，变“要我出去”为“我要出去”，积极营造良好的务工氛围。做实务工典型人物的宣传工作，增强农民外出转移的信心，确保外出务工人员走得出、走得稳、走上持续增收的好路子。结合就业援助月、“春风行动”等活动开展乡镇巡回招聘会、进村入户，用“铁脚板”力量把岗位信息精准送至每一名有意愿外出务工人员手上，今年共组织各类招聘会50场次，623家企业参与，收集发布岗位15649个。
加强技能培训，端牢岗位就业饭碗。将“技能云南行动”和用人企业岗位需求相结合，统筹各行业部门资源，积极推行“一培双证”模式，用人企业需求什么样的技能人才，我们就提前组织什么样的技能培训，累计开展技能培训5677人次。既提高了省外转移就业人员自身素质又提高了岗位竞争力，促使转移劳动力在工作中得到了更好的待遇，部分还成为了企业的骨干力量。
下一步人社部门将继续努力稳定和扩大农村劳动力转移就业，紧盯全年目标任务不放松，不断健全完善“政府主导、市场运作、精准组织、稳岗长效”的工作机制，细化就业服务，突出就业指导，抓实就业帮扶，把群众所需、所盼、所求转化为推动巩固振兴的具体措施，确保农村劳动力转移群体稳定增收。
滇公网安备53342102000034