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为认真贯彻落实《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》（云人社通〔2025〕4号)，引进留用一批银龄技师，服务我州重点产业和技能人才队伍建设高质量发展，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于开展银龄技师申报遴选工作的通知》要求，现将银龄技师申报遴选工作有关事项通知如下：
一、申报单位范围
迪庆州区域内各类企事业单位均可申报。
二、申报银龄技师资格条件
（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
（三）一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级）或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号，县级及以下单位可放宽到具有技师职业资格（职业技能等级）或州（市）级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。
（四）用人单位聘用急需紧缺的银龄技师，可放宽至具有技师职业资格（职业技能等级）。
三、申报遴选程序
（一）单位申报。用人单位结合年度银龄技师需求，制定银龄技师引进留用计划和工作方案，填写《2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表》（附件2）、《2025年云南省银龄技师需求计划表》（附件3）。《2025年云南省银龄技师需求计划表》（附件3）经属地县（市）人力资源和社会保障部门审核汇总，并签字盖章后，于3月7日前报州人力资源和社会保障局复审，州人力资源和社会保障局复审后上报省人力资源和社会保障厅复核。其中，省属驻迪企事业单位、州属企事业单位、县（市）管理企事业单位，均由单位所在地县（市）人力资源和社会保障部门审核汇总后报送。
（二）发布公告。省人力资源社会保障厅复核后，通过“云南人力资源和社会保障网”向社会发布招募公告。
（三）个人申报。用人单位组织符合条件的银龄技师，填写《2025年云南省银龄技师申请表》（附件4），于4月9日前按照公告有关要求进行申报。
（四）审核遴选。用人单位对照资格条件，进行资格审核，提出引进留用建议人选，填报《2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册》（附件5），于4月11日前报属地县（市）人力资源和社会保障局，各县（市）人力资源社会保障部门审核汇总后，于4月17日前报州人力资源和社会保障局复审，州人力资源和社会保障局复审通过后上报省人力资源和社会保障厅复核。
（五）公示结果。经省人力资源社会保障厅复核后进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后由省人力资源社会保障厅发文确定。
（六）签订协议。按照“平等自愿、协商一致”的原则，用人单位需与银龄技师签订不少于1年的聘用协议（合同），约定服务期限、工作内容、工作目标、薪酬待遇、奖励措施等。
四、有关要求
（一）高度重视，强化责任担当。云南省银龄技师申报工作是深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，推进技能人才队伍建设，促进旅居云南建设，增强银发经济发展动力的重要举措。各县（市）人力资源社会保障部门、有关单位要高度重视、提高认识，对照《2025年云南省引进留用银龄技师计划分配表》（附件1）名额，认真组织申报、严格开展遴选。
（二）强化统筹，形成工作合力。各县（市）人力资源社会保障部门要强化统筹协调，主动对接相关行业主管部门，形成工作合力。用人单位要认真制定银龄技师引进留用计划和工作方案，客观、真实、完整填写申报材料。
（三）严格标准，坚持公平公正。各县（市）人力资源社会保障部门要严格对照资格条件进行审核把关，职业资格（职业技能等级）证书须在国网（http://jndj.osta.org.cn/）或省网（https://jnrcmhweb.ynzyjnpx.cn/certificate/gradeCertificate）进行查询。审核遴选工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，在申报遴选过程中，一旦发现徇私舞弊、弄虚作假的，将按有关规定严肃处理。
（四）积极动员，加大宣传力度。各县（市）人力资源社会保障部门加大引进留用银龄技师工作的宣传力度，积极支持符合条件的银龄技师进行申报，同时建立银龄技师资源库。鼓励用人单位从省外引进银龄技师。
附件：1.2025年云南省引进留用银龄技师计划分配表
2.2025年云南省银龄技师行动计划单位申报表
3.2025年云南省银龄技师需求计划表
4.2025年云南省银龄技师申请表
5.2025年云南省引进留用银龄技师建议人选名册
迪庆州人力资源和社会保障局
2025年3月3日
滇公网安备53342102000034