人力资源市场工资价位是社会主义市场经济条件下国家对企业工资分配进行宏观指导的重要方式，是企业依法自主分配的重要参考标准。行业人工成本信息是反映各行业用人单位在招用劳动力方面的费用支出情况，为企业合理控制人工成本提供参考依据。云南省迪庆藏族自治州2025年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息是在对2024年企业职工工资数据和人工成本信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。

一、调查范围

本次调查以州/市为单位抽取样本企业进行分层抽样调查，以行业为分层依据，按照企业人数采用PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查。经筛选，得出18个行业门类有效样本企业57户，职工5353人。调查的时期指标为2024年1月1日至12月31日。

二、调查方法

本次调查依托人力资源社会保障部企业工资分配管理综合软件系统，数据采集和审核上报分为5个层级，由企业自主线上填报，县、市、省逐级审核上报至人力资源社会保障部，各级人力资源社会保障部门承担本级审核责任。数据填报、审核设置了“逻辑性”“合理性”两种审核条件，数据分析前对异常值进行了剔除；对样本数量不足、数据质量不佳的职业和岗位进行了删除，在本信息中不予体现。

三、主要内容

云南省迪庆藏族自治州人力资源市场工资价位和行业人工成本信息（2025）的主体内容分为两大部分，共18张表。

1.第一部分是人力资源市场工资价位，共计9张表，包括：

（1）整体分类工资价位，共有8张表。此部分分别按照行业门类和行业大类、登记注册类型、企业规模、学历、工龄、岗位等级、用工形式、劳动合同类型进行分类，制定了工资价位。

（2）分职业工资价位，共有1张表，提供分职业的工资价位。

2.第二部分是行业人工成本信息，共计9张表，包括：

（1）企业人工成本水平，共有3张表。此部分分别从行业、企业规模、登记注册类型3个维度对企业人均人工成本水平进行分析。

（2）企业人工成本构成，共有3张表。此部分分别从行业、企业规模、登记注册类型3个维度，针对调查企业的从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本7个方面呈现了人工成本的构成。

（3）企业人工成本效益，共有3张表。此部分分别从行业内、企业规模、登记注册类型3个维度，针对调查企业的人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率3项指标呈现企业人工成本效益情况。

四、统计标准与指标定义

此次调查职业或工种的划分完全按照《中华人民共和国职业分类大典》和《劳动力市场职业分类与代码》进行规范，统计标准参照国际劳工局标准并严格按照国际劳工统计标准执行，主要指标解释如下：

（一）分位数

分位数是指将通过企业薪酬调查获取的工资价位或人工成本数据按由低到高的顺序排序，处在某个分位上的数据值反映的市场价位水平。

（1）90分位（90%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

（2）75分位（75%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高端水平。

（3）50分位（50%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。

（4）25分位（25%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低端水平。

（5）10分位（10%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。

（二）人力资源市场工资价位

工资报酬是指通过企业薪酬调查得出的不同职业不同岗位的劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，包括四个二级指标。

1.基本工资（类）：指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资、合同工资、底薪等，包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目，如工龄工资（津贴）。企业在劳动者病、事、孕、产、哺乳期、探亲等各种特殊情况下支付的工资纳入基本工资（类）。

2.绩效工资（类）：指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金、特别奖励、酬金、生产奖、年底双薪、全勤奖等工资项目。

3.津补贴（类）：指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴。包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目；包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴。不包括加班加点工资。

4.加班加点工资：是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业向劳动者支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。

5.企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

6.职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

7.管理类岗位等级：指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层并具有决策、管理权的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门/机构处于领导层并具有管理权的岗位，包括生产经营部门（含分厂、车间）、人力资源部门、研发部门等部门以及分公司、子公司的经理及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门/机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

8.技术类岗位等级：指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称、没有取得专业技术职务。

9.技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括没有取得资格证书、学徒工、初级技能、中级技能、高级技能及以上。

（三）行业人工成本信息

人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。人工成本效益指标是衡量人工成本与经济效益之间关系的指标，一方面反映了企业人工成本的投入情况，另一方面直接关联企业的经济效益和竞争力，其范围包括：人工成本占总成本比重、人事费用率、人工成本利润率。

1.从业人员劳动报酬（工资总额）：指企业在报告期内（调查年度）直接支付给本企业全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

2.福利费用：指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出等。（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。（5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在上述项目中的其他支出。

3.教育经费：指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。

4.保险费用：指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用和补充保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。

5.劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。

6.住房费用：指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的用于住房支出的补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。

7.其他人工成本：指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，企业支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用，在本企业领取劳动报酬的外籍从业人员费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。

8.人工成本占总成本的比重：是指企业人工成本占企业总成本的比重，用于确定人工费用定额。

9.人事费用率：是指调查时期内企业人工成本总额与销售收入总额的比率，反映的是企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本部分所占的比例。

10.人工成本利润率：是指调查时期内企业利润总额与人工成本总额的比率，反映的是企业单位人工成本取得的经济效益。