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什么是竞争?物竞天择,适者生存。在市场中,经营者之间为了争夺消费者,通过降低成本、提高效率、创新发明等各种手段进行博弈,争取将商品做到“同样品质价格更低,同样价格品质更高”,以期更能获得消费者的青睐,这一过程就是一种典型的市场竞争。为什么要规范竞争?凡事都具有两面性,竞争开展的程度也并不一定越高越好。过度的、低水平的竞争会导致效率低下、资源浪费等;完全自由放任的竞争,往往会产生垄断,进而阻碍竞争;...
2023-09-14浏览(3174)
9月12日,迪庆州人力资源和社会保障局召开会议,动员部署学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作。会议指出,在全党深入开展主题教育,是习近平总书记、党中央为全面贯彻党的二十大精神,动员全党为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署,是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大举措。全体党员干部要认真践行落实“涉藏地区政治标准要更高、党性要求要更严、组织纪律性要更强”的要求,切实把思想和行...
2023-09-12浏览(715)
日前,人力资源社会保障部、财政部印发《关于进一步加强就业政策落实有关工作的通知》,要求各地深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业工作部署,精准有效落实就业扶持政策,提高就业政策的知晓度和落实率,增强广大劳动者和用人单位的获得感,切实把主题教育成果转化为办好民生实事的具体行动。《通知》提出了5个方面的明确要求。一是集中开展就业政策分类宣传。启动“就业政策在身边”滚动宣传,分群体分类别发布政策清单,逐项...
2023-09-12浏览(2425)
9月6日下午,迪庆州人力资源和社会保障局举行了州劳动人事争议纠纷人民调解委员会挂牌仪式。州人力资源和社会保障局全体干部职工参加。在州委、州政府的高度重视和有关部门的大力支持下,州劳动人事争议纠纷人民调解委员会正式挂牌成立,标志着迪庆州的劳动人事争议调解机构实体化建设迈出了坚实的一步。当前我州的劳动人事调解工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面,中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务,要求...
2023-09-07浏览(1663)
2023-09-04浏览(0)
关于公布迪庆州创建示范活动项目目录的通告按照《创建示范活动管理办法(试行)》(厅字〔2022〕23号)和《云南省评比达标表彰工作领导小组关于加强创建示范活动管理的通知》(云评组发〔2022〕3号)“创建示范活动实行目录管理”的要求,现将我州经批准的创建示范活动项目目录予以公布。各县市、州级各部门要严格按照目录内的项目开展工作,建立健全科学规范、公正合理、与时俱进的考评指标体系,不得任意设置子项目,...
2023-08-28浏览(1680)
为贯彻落实好党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业的决策部署和《人力资源社会保障部教育部财政部关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》(人社部发〔2023〕37号,以下称《通知》)要求,近日,经云南省人民政府同意,云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅、云南省财政厅三部门联合转发了《通知》,并明确我省一次性扩岗补助标准。一、补助对象2023年1月1日后招用2023届及离校两年内未就业普...
2023-08-28浏览(4220)
为深入查找全州人社重点工作存在的问题不足,准确分析工作推进中的难点堵点,谋划研究下步工作措施,8月25日,州县两级人社部门相关负责同志,以面对面座谈的形式,对今年后续工作进行集中研究部署。座谈前,对全州1-7月份人社工作情况进行了全面总结分析,按照项目工作法要求,清单化梳理各地各项工作推进完成情况,通过亮清单、晒成绩、点问题,让大家对整体工作情况予以清醒认识。座谈环节中,各县市逐一分享介绍工作中好...
2023-08-25浏览(611)
2023-08-25浏览(9707)
政策内容:2023年1月1日起对吸纳我省登记失业半年以上人员(劳务派遣、劳务外包人员除外),签订1年以上期限劳动合同,并稳定就业6个月(含)以上的经营主体、社会组织(包括社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等),按照每招用1人1000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。经营主体、社会组织(包括社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等)招用毕业年度或离校2年内未就业...
2023-08-23浏览(3834)
政策内容:2023年1月1日起对毕业3年内的高校毕业生,在我省行政区域内乡镇、村企业就业,签订6个月以上劳动合同,且从2022年1月1日起算基层服务期满6个月的,给予个人5000元的一次性基层就业奖补。线上渠道:通过“云南省公共就业服务网上办事大厅”、“就业彩云南”微信公众号自主填报申请信息,包括:就业单位基本信息(单位名称、单位地址、统一社会信用代码等)、个人基本信息(姓名、身份证号)、劳动合同...
2023-08-23浏览(5057)
今年以来,州人社局以“实施两个融合、健全一套机制、建强一支队伍、打造一批团队”等具体措施,通过“业务工作板块化、工作力量团队化、党建业务融合化”,实施抓党建促业务工作运行机制改革,深入推进作风革命、效能革命。工作效能明显提升。工作运行机制改革后,州人社局进一步压实“一岗双责”责任,通过党组织与业务板块系统集成,将“三会一课”等党组织生活与行政例会有机融合,每月会议数量减少近一半,将更多的时间用于处...
2023-08-21浏览(786)
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