为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的指示精神，加快培养适应经济社会发展需要的技能人才，2022年，迪庆州各级人社部门按照云南省人民政府“技能云南”行动工作部署，紧紧围绕我州产业发展和重大建设项目规划布局，以“提技能、促就业”为核心，以劳动者技能提升需求和就业求职意向为导向，克服客观困难，抢抓时间机遇，进一步扩大职业技能培训规模，着力提升职业技能培训的针对性和有效性，不断促进农村劳动力转移就业和稳定就业，有效推动我州技能人才队伍规模化建设，积极助力脱贫攻坚成效巩固同乡村振兴有效衔接。

抢抓时间机遇，提前完成年度目标任务。2022年初，迪庆州人社局党组先后研究印发了《迪庆州人力资源和社会保障局关于做好当前一段时期职业技能培训并谋划好2022年度职业技能培训工作的通知》和《迪庆州人力资源和社会保障局关于做好2022年职业培训工作的通知》（迪人社发〔2022〕10号），在明确年度目标任务的同时，将职业技能提升行动州级结余资金1500余万元分配至各县（市），部署全州各级人社部门充分利用岁末年初外出农民工返乡、乡镇农闲、企业生产任务较少的“黄金时期”，全力开展农村劳动力转移就业“百日行动”期间的职业技能培训工作。截至2022年4月底，全州共组织开展职业技能培训7326人次，其中职业资格证书、技能等级证书培训人数的达到5192人次，全面完成了省厅下达的我州年度补贴性职业技能培训任务6000人次、取得职业资格证和技能等级证书5000人次的目标任务，是全省第一个完成年度职业培训任务和取证任务的州市。

高质量开展培训，为技能人才队伍建设奠基铺路。在上半年开展职业技能培训工作过程中，迪庆州各级人社部门重点针对有职业培训意愿的农村劳动力和有技能提升需求的企业职工，开展以职业资格证书、职业技能等级证书为主的高质量培训。同时，各级人社部门针对当前经济发展态势和疫情时期、互联网时代销售经营模式变化，组织有意愿的创业者开展创业培训和创业指导工作，积极尝试网络创业经营管理培训，最大限度的为创业者提供经验思路和咨询服务，以创业带动就业，不断扩大就业群体和择业范围。“百日行动”期间开展的各类职业培训，取得初级工证书以上的参训人员在全部培训人员中的占比达到了70.9%，在有效提升农村劳动力和企业职工技能水平、拓宽就业渠道、稳定就业岗位的同时，大幅度提高了我州技能人才总量，为今后梯次培养高技能人才做了有效铺垫。

克服客观困难问题，主动作为统筹培训资源。2022年职业技能培训资金保障困难、职业技能等级评价处于改革阶段、新冠肺炎疫情影响等一系列客观因素，导致职业技能培训人员组织困难、补贴资金兑现耗时较长，年度3万人次农村劳动力培训任务推进一度较为缓慢。根据省就业工作领导小组关于全面统筹培训资源的工作要求，迪庆州成立了以人社局党组书记、局长为组长，各有关成员单位负责人为成员的迪庆州统筹培训资源工作小组，并设办公室在迪庆州人社局牵头统筹全州培训资源。迪庆州人民政府印发的《关于实施“技能云南”行动迪庆方案的意见》和迪庆州人社局、迪庆州财政局联发的《关于转发<云南省人力资源和社会保障厅  云南省财政厅关于调整发布2022年职业培训补贴标准目录的通知>的通知》文件中，均将统筹培训资源这一工作作为重点向全州各级行业主管部门进行了安排部署，要求各级各部门所开展的各类农村劳动力培训向同级人社部门进行“双报备”，确保人社部门能精准统筹掌握我州各类培训成效。为解决培训补贴资金保障问题，全州各级人社部门积极向党委、政府汇报反映，主动争取乡村振兴衔接资金保障农村劳动力培训工作，目前衔接资金保障农村劳动力培训项目已纳入三县（市）乡村振兴项目库中，政府补贴性培训资金保障困难得到了一定程度的缓解。

发挥职能职责，提前谋划高质量针对性培训工作。作为乡村振兴期间促就业、稳增收、保民生的有力抓手之一，高质量职业培训促进技能人才队伍建设具有举足轻重的作用，迪庆州人社局紧紧围绕《“技能云南”行动迪庆方案》部署，充分发挥统筹培训资源工作领导小组办公室职能，计划重点聚焦我州文化旅游、康养服务、生态护林、畜牧养殖、农作物种植、民族特色手工艺、土特产生产、新职业新业态、重大项目建设等产业发展，在今后的工作中进一步加强与相关行业主管部门和龙头企业之间的沟通对接，充分整合并有效发挥行业主管部门和龙头企业在人员组织、资金保障等方面的优势，联合开展各类专项职业培训工作，确保最大化发挥各类培训资金效益，最大程度提高企业和群众受益程度，打造精品亮点培训项目，积极为推动乡村振兴贡献力量。