随着《事业单位人事管理条例》及有关规范事业单位人事管理规章制度的颁布执行，事业单位分类改革的深入推进，岗位设置、岗位聘任、分类考核、人才评价机制有序落地实施，事业单位人事管理正经历重大的变革，在新形势、新环境下，如何更好地借助数字化、信息化技术提高人社人事部门工作效率，降低人力成本，形成高效化、精细化、科学化的动态的人事管理机制成为摆在人事管理者面前的一道难题。

一、基本情况

事业单位人事管理是一项复杂、规范性较强的工作，事业单位人员较多，人员所属职位不同，管理工作也有明显的差异。2021年，迪庆州事业单位人事管理基本概况为：我州共有700家事业单位，10387名事业单位人员。当年，事业单位管理岗位变动中，事业管理人员干部任职120人，专业技术人员晋升2000多人，事业工勤人员聘任200人，年度考核涉及10387人，事业单位岗位设置审批400多个。

2022年，为推进事业单位人事管理信息化，依托迪庆人社大数据平台，我州事业单位人事管理系统正式运行。迪庆州事业单位人事管理系统紧扣全州各级人事人才管理部门的职能定位，坚持以人民为中心，以提高全州人事人才体系的经办管理能力和服务水平为目标，以机制改革和模式创新为动力，综合运用互联网+、大数据、人工智能等现代思维和先进技术，采用“平台+应用+标准”的建设策略，全面开展全州集中式、一体化人事人才信息化建设，引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，为事业单位人员的科学管理和有效监督提供有效的技术手段，提升事业单位人事管理信息化水平。

二、主要做法

信息系统为先导，构建数字化系统平台

迪庆事业人事管理系统，依托迪庆州人社大数据平台，集成了事业单位信息、事业单位人员信息、岗位设置、岗位聘任、年度考核、数据统计分析等功能，建立了覆盖州、市、县、乡人事规范管理信息系统，通过系统应用，统一管理标准、规范业务办理流程，线上时时审批，全州人事管理的规范性、高效性显著提升。

分步实施为途径，完成人事管理信息化

按照分步实施、试点先行、多次测试的原则，逐步推进管理系统的全面应用。德钦县首先试点开展系统运用，同时州级系统测试同步开展，对在运用和测试过程中出现的问题和提出改进的方案及时对接系统开发公司，及时改进系统的漏洞和不足，逐步构建了一套方便、快捷、高效的事业单位人事管理系统。

规章制度为保障，构建信息化长效机制

为建立人事管理信息化的长效机制，注重从制度上巩固创建成果，结合试点和测试经验，组织开展迪庆州事业单位人事管理系统培训，下发《迪庆州事业单位人事管理信息化管理办法》，并整理编制《迪庆州事业人事管理系统使用指导手册》等业务操作指南，明确管理职责、权限，明晰业务办理流程，统一标准，确保人事管理系统工作有章可循，为全州事业单位信息化建设提供有利的制度保障。

三、主要成效

事业人事管理服务更加高效化

事业单位人事管理系的运行，实现了人事管理一键式操作。前端节点提交数据，后端节点将产生相关业务办理内容和审批流程，业务办理全流程实现无纸化办公，提交业务不合规的，可在系统上直接将审批内容退回申报单位，避免各事业单位人事管理人员来回跑，业务办理更高效。事业单位单位、人员、职称、岗位设置、岗位聘任等信息自动归档，方便时时查询。

事业人事管理服务更加精细化

    系统更注重对事业单位人事管理各个方面功能模块的开发，主要涉及单位信息、人员信息、岗位设置、合同管理、岗位聘用、岗位变动、年度考核、事业单位奖惩和处分、转正定级、统计和分析十大模块，在常规专业技术岗位设置模块，增设“三区三州”定向副高岗位设置，在常规管理岗位设置模块，增设县级以下职员制度岗位设置模块，并根据职能部门职责，实现人事动态审批管理和岗位聘任及时监管。

事业人事管理服务更加科学化

迪庆州事业单位人事管理系统大数据库中的数据资源，采用大数据技术，通过数据、模型、方法的运用，对事业单位人事管理的岗位设置、人员聘用、事业单位人员结构、专业技术人员各层级结构、各领域人才等进行分析，针对各领域的业务运行情况和变化情况、业务关联变化情况等进行数据分析和数据挖掘，并通过可视化工具实现分析数据的可视化呈现，从而为人事管理的各业务领域的过程控制、监督管理和分析，为全州事业单位人事管理和专业技术人才建设决策提供科学、准确、及时的依据。